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　　一、 人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制;
 

　　二、 人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。 单位办理人事代理，使人事管理服务实行了社会化，过去由单位管理的人事业务从单位分离出来，交给和顺达人事部门承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务脱出身来...

　　
说的简单一点，就是解放HR的双手，每天不比忙于事务性的工作，可以集中精力去处理更为重要的事务，比如拟定招聘方案，企业培训，企业文化建设，薪酬绩效考核制定，再说的高端一点就是制定人力资源规划。